Pengaruh Budaya Digital, Disiplin Kerja dan Penghargaan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional VI Medan
DOI:
https://doi.org/10.55681/sentri.v5i10.7361Keywords:
Digital Culture, Work Discipline, Rewards, Job SatisfactionAbstract
Job Satisfaction is an important aspect in supporting the creation of a good working environment for employees. In an increasingly technology-driven work environment, the implementation of Digital Culture, Work Discipline, and Rewards are factors that need to be considered because they can affect employee Job Satisfaction. This study aims to determine and analyze the effects of Digital Culture, Work Discipline, and Rewards on employee Job Satisfaction at the Regional Office VI of the National Civil Service Agency (Badan Kepegawaian Negara) Medan. This study uses a quantitative approach with an associative research strategy. Data were collected through questionnaires using a Likert scale and analyzed using multiple linear regression analysis, t-test, F-test, and the coefficient of determination. The results showed that Digital Culture had a positive and significant effect on Job Satisfaction, with a t-count of 2.371 > t-table of 1.985 and a significance value of 0.020 <0.05. Work Discipline had a positive and significant effect on Job Satisfaction, with a t-count of 3.196 > t-table of 1.985 and a significance value of 0.002 < 0.05. Rewards had a positive and significant effect on Job Satisfaction, with a t-count of 4.262 > t-table of 1.985 and a significance value of 0.000 < 0.05. Simultaneously, Digital Culture, Work Discipline, and Rewards had a positive and significant effect on Job Satisfaction, with an F-count of 46.838 > F-table of 2.70 and a significance value of 0.000 < 0.05. The Adjusted R Square value of 0.579 indicates that the three independent variables explain 57.9% of the variation in Job Satisfaction, while the remaining 42.1% is explained by other factors outside the scope of this study. Among the three independent variables, Rewards had the strongest effect on Job Satisfaction.
Downloads
References
Abdullah, Reynaldi., Amiruddin Husain, & Andi Faisal Bahari. 2023. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi, 6 (2): 85–92. https://doi:10.57178/paradoks.v6i2.632
Afandi, Pandi. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing
Aini, Qurrotul., Mohammad Balafif, & Siti Rosyafah. 2025. Pengaruh Digitalisasi, Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja pada Pengadilan Tinggi Agama Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, 4 (2), 175–187. https://doi:10.46821/imjs.v4i2.733
Akilie, Adinda Hayati., Ramdani Bayu Putra, Nila Pratiwi, Hasmaynelis Finis. 2025. Pengaruh Reward Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Padang. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan, 1 (4), 224-231.
Astuti, Milia & Putri Eka Kusuma Wardani. 2024. Pengaruh Penghargaan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Kewirausahaan, 2 (2), 92-101. https://doi:10.61502/jemes.v2i2.100
Atikah, Widya Nur., & Ananda Fitriani Dewi. 2025. Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tjipta Rimba Djaja Plywood Factory Unit Pelayaran Belawan. 6 (2), 354 – 364. https://doi:10.53825/jmbjayakarta.v6i02.319
Batubara., Rizki Wulanita, Shofyan Roni, Rakhmawati Purba, Rumiris Siahaan, Basar Immanuel, & Dani Agus Wahyudi. 2025. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jawa Tengah: Wawasan Ilmu
Fachrurazi., Kasmanto Rinaldi, Jenita, Yudiayanto Joko Purnomo, Budi Harto, & Andina Dwijayanti. 2021. Teori dan Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia. Batam: Yayasan Pendidikan Cendekia Mandiri
Ghozali, Imam. 2021. Aplikasi Analisis Multivariat (Edisi Ke-10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haholongan, Rutinaias., Elviayuliana. 2022. The Influence Of Compensation, Motivation, Work Enviroment, and Work Discipline On Job Satisfaction. International Journal of Social Science (IJSS), 2 (4), 1903–1912. https://doi:10.53625/ijss.v2i4.4169
Haris, Abdul., Ferri Effendi, Nefi Darmayanti. 2023. Kepuasan Kerja. Yogyakarta: Deepublish Digital
Hasanah, Fitria., & Ananda Fitiani Dewi. 2023. Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. ISS Indonesia Cabang Medan). Jurnal Sinomika: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi Dan Akuntansi 1 (5): 1333 - 48. https://doi.org/10.54443/sinomika.v1i5.646
Hasibuan, Malayu. S. P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hayati, Safira., & Shofyan Roni. 2025. Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Delka Karya Maritim. Jurnal Eko-Bisma 4 (2): 315 - 330.
Imam, H., Rismawati. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 11 (8). 1- 16.
Kantor Regional VI BKN Medan. 2026. “Kantor Regional VI BKN Medan”. Pada situs https://medan.bkn.go.id/
Karyono. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Sankei Gohsyu Industries (Departemen Press Forging 1). Jurnal JDM, 4 (1), 54–67. https://doi:10.46306/vls.v1i2.30
Kinewa, Anika., & Kartika Sari Lubis. 2025. Pengaruh Sistem Reward, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Employee Engagement PT. Aspacindo Kedaton Motor. Jurnal Ekonomi dan Pendidikan. 7 (3), 990 – 1010. https://doi:10.33503/ecoducation.v7i3.2360
Lubis, Kartika Sari., Yusriadi, Fahmi Sulaiman, Jihan Sulaiman, dan Neni Triastuti. 2024. Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Era 4.0. Bekasi: Yayasan Putra Adi Dharma.
Mardiana, Andi., & Asrin Saleh. 2022. Pemberian Reward Terhadap Peningkatan Motivasi Kerja Karyawan Dalam Perspektif Islam. Mutawazin (Jurnal Ekonomi Syariah IAIN Sultan Amai Gorontalo), 2 (1). https://doi:10.54045/mutawazin.v2i1.112
Michella & Edalmen. 2022. Pengaruh Penghargaan, Lingkungan Kerja, dan Hubungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 4 (4), 987-996. https://doi:10.24912/jmk.v4i4.2056
Novita, Tiara., Sabri Hasan, & Ratna Dewi. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumberdaya Manusia Dan Budaya Digital Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 187–197.
Nurdin, Ali., Febrian Valentino Eta Baskoro, & Sulistyorini. 2023. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Indomarco Prismatama Kecamatan Pedurungan. Solusi, 21(2), 210-217. https://doi:10.26623/slsi.v21i.6423
Octaviani, Andri., & Rizki Pujiyanto. 2024. MANAJEMEN SDM (Sumber Daya Manusia). Yogyakarta: Pustaka Baru Press
Purwanto, Sigit. 2024. Manajemen Sumber Daya Manusia. Banjar: Tuang Karya
Putra, Adam Ziber. 2024. Pengaruh Digitalisasi Sistem Perusahaan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Dengan Moderasi Adopsi Digital. Value: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 19 (1), 302-311.
Putri, Shinta Nadya., Fauziah Afriyani, Muhammad Bahrul Ulum. 2024. Pengaruh Budaya Digital Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Fokus Ritel Nusaprima Palembang. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(2),1330-1338. https://doi:10.35870/jemsi.v10i2.2303
Rahayu, Sri., & Dahlia. 2023. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 370-386. https://doi:10.36778/jesjay.v6i1.925
Rahayu, Sri. 2025. Dampak Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Budaya Digital Terhadap Kinerja Karyawan Perpustakaan Bung Karno. https://doi:10.32503/hilirisasi.v2i1.6918
Ratmawati., Edi Suwasono, & Heru Sutapa. 2023. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan UKM Mendunia Centre Kediri. Jurnal Riset Manajemen Dan Ekonomi, 1(4), 197–210. https://doi:10.54066/jrime.v1i4.751
Ratu, Nuriah Aulia Febia., & Dewi Urip Wahyuni. 2024. Pengaruh, Reward, Punishment dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Ohana Official. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 13 (8).
Safrila, Anggit., & Nurvi Oktiani. 2024. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi,Manajemen, Dan Akuntansi, 2(1), 35 – 49. https://doi:10.62421/jibema.v2i1.51
Sahara, Ardila Dwi., & Kartika Sari Lubis. 2025. Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dikantor Tenaga Kerja Provinsi Sumatera Utara. 5 (2), 213 – 223. https://doi:10.54099/hbr.v5i2.1637
Salsabila, Nadia Lutfiah., & Ananda Fitriani Dewi. 2025. Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir dan Penghargaan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Pemko Medan. 5 (1), 552 – 571.
Sinambela, Lijan Poltak. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Situmorang, Ben Yamin., Indah Rizki Maulia, Cayla Salsa Raya, Vira Anggita Sukma. 2024. Pengaruh Beban Kerja dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai. PPIMAN: Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2 (1), 92–108. https://doi:10.59603/ppiman.v2i1.296
Sugiyono. 2022. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D (29thed.). Alfabeta.
Sugiyono. 2023. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung. Alfabeta.
Wulandari, Fitri Amalia., Rahmad Sholling Hamid. 2025. Role Of Digital Competence, Digital Culture, Individual Experience, In Increasing Job Satisfaction And Employee Performance At Bumn Banks In Palopo City. BIMA Journal (Business, Management & Accounting Journal), 6 (1), 627-642. https://doi.org/1037638/bima.6.1.627-642
Yusuf, M., Cecep Haryot, Nazifah Husainah, & Nuraeni. 2023. Teori Manajemen. Sumatera Barat: Yayasan Pendidikan Cendekia Muslim.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Natasya Alima, Shofyan Roni
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
