Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Sumatera Utara
DOI:
https://doi.org/10.55681/sentri.v5i10.7359Keywords:
Work Discipline, Workload, Competence, Job SatisfactionAbstract
This study aims to determine and analyze the influence of work discipline, workload, and competence on the job satisfaction of employees at the Faculty of Economics and Business, Islamic University of North Sumatra. The study employs a quantitative method with an associative approach. The population consists of 43 employees from the Faculty of Economics and Business, Islamic University of North Sumatra. The results indicate that work discipline and competence partially have a positive and significant effect on job satisfaction, whereas workload does not have a significant partial effect. Furthermore, work discipline, workload, and competence simultaneously have a significant effect on job satisfaction, with a calculated F-value of 10.845 and a significance value of 0.000. The Adjusted R-Square value is 0.413, indicating that work discipline, workload, and competence explain 41.3% of the variation in job satisfaction, while the remaining 58.7% is influenced by other factors not examined in this study.
Downloads
References
Aditama, R.A. 2020. Pengantar Manajemen. Malang: AE Publishing.
Budiasa, I Komang. 2021. Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Purwokerto Selatan: CV Pena Persada.
Edison Emron, Anwar Yohny, I. K. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Ke-1). Alfabeta.
Khaeruman, dkk. 2021. Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. CV. AA Rizky
Machfudz. (2022). Manajemen Lembaga Pendidikan Islam. Pustaka Ilmu.
Mangkunegara, A.P. (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Edisi Ke-1). PT Remaja Rosdakarya.
Ridwan, Sya’rani et al. 2023. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Hei Publishing Indonesia.
Robbins, Stephen. P. 2020. Perilaku Organisasi. Jakarta; Gramedia.
Roni, Shofyan, dkk. (2025). Manajemen SDM Modern: Tantangan dan Inovasi. PT Bukuloka Literasi Bangsa.
Sugiyono. (2022). Metode Penelian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (29thed.). ALFABETA.
Syafrida, Hafni Sahir. 2021. Metodologi Penelitian. KBM Indonesia.
Widiana, Muslichah Erma. 2020. Buku Ajar Pengantar Manajemen. Purwokerto Selatan: CV. Pena Persada.
Wibowo. (2019). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (edisi Ke-I). Pustaka Pelajar
Jurnal :
Ananda Fitriani Dewi & Yogi Pratama Windi (2024). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT, Rekso Nasional Food (Mc Donald’s Cabang Marelan). Jurnal Widya. 5(2), 1152-1165.
Andi, A.R., & Dinsar, A. (2024). Dimensi disiplin kerja dan kompetensi terhadap kepuasan kerja. Jurnal Administrasi dan Manajemen. 14(2).
Anwar, A., Widyaningrum, M. E., & Haryono. (2025). Pengaruh Kompetensi, disiplin dan beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Indonesian Journal of Management Science, 4(2), 159-166.
Cindy, Fatika Sari. (2023). Kompetensi Individu. Jurnal Ilmiah dan Karya Mahasiswa. 1(4), 201-214.
Diah. Pranitasari., Khusnul Khotimah. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 18(1).
Dini. Riani. (2023). Kompetensi Karyawan: Analisis Pengetahuan, Keterampilan, Nilai, Konsep Diri, Karakteristik Pribadi dan Motif. Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi. 8(1), 258-279.
Eni Mahawati.dkk. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja. Yayasan Kita Menulis.
G.A. Sumerdana., K.K Heryanda. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Samabayu Mandala. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(2). 127-135.
Hajiali, I., Suriyanti, S., & Putra, A. H. P. K. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Makassar. Tata Kelola, 8(1), 92-104.
Jepry & Mardika, N. H. 2020. Pengaruh Kedisiplinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pana Lantas Sindo Ekspress. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 8(1). 1977-1987.
Juliati, F. (2021). The influence of organization cultre, work ethos and work discipline on employee performance. Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis.
Jumardi. Budiman., Steven. (2021).Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja (Survei pada Pegawai Kantor Kecamatan Sungai Raya Kab. Kubu Raya). Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. 5(1), 79-85.
Marulam, Damanik., Djatmiko Noviantoro., Sari Sakarina. (2025). The influence of work discipline and competence on job satisfaction and its impact on the performance of employees of the radio frequency spectrum monitoring center class I Palembang. Internasional Journal of Management and Business Economics. 4(1), 28-35.
Nainggolan, N. T., Lie, D., & Br Silitonga, D. N (20221). Dampak Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (Bpjs) Kesehatan Cabang Pematangsiantar. SULTANIST: Iurnal Manajemen dan Keuangan, 9(1), 95-103.
Nurjaya, N., Affandi, A., Ilham, D., Jasmani, J., & Sunarsi, D. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Kemampuan Pemanfaatan teknologi terhadap Kinerja Aparatur Desa pada Kantor Kepala Desa di Kabupaten Gunung Kidul, Yogyakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 332-346.
Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119 – 123.
Republik Indonesia.2003. Undang – Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan. Jakarta: Sekretariat Negara.
Rialdy. Novien. Irwan Syari Tanjung. Willy Yusnandar. (2025). Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja RS Martha Friska. Jurnal Lentera Bisnis. 14(1), 519-528.
Rizka, D.A., Jajuk Herawati., & Epsilandari Sepytarini (2022). Pengaruh Beban Kerja Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Kasus pada PT WIKA-WG KSO Proyek Pembangunan Gedung SGLC & ERIC. RESLAJ. 4(5), 1127-1144.
Rohmah, Siti Sanidatur. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja di Pabrik Gula Tjoekir Jombang. Journal of Business and Innovation Managemenent, 2(2), 147-162.
Sabirin., & Ilham. (2020). Disiplin kerja, pengalaman kerja terhadap Kepuasan dan Kinerja Pengawas. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 21(2), 123 – 135.
Selvi. Ariesni., Lise Asnur. (2021). Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora. 5(3), 363-369.
Sitorus, T. H.,Harlyn, L. S. (2023). Beban Kerja dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi sebagai Pemediasi. Journal of Management and Business. 5(2), 1182-1194.
Sri, Rahayu., Dahlia. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Ogan Komering Ulu. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 370-386.
Sucipto Wijaya, Nana Sutisna. (2025). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan Komite Organisasi sebagai Pemedasi. eCo-Buss: Economics and Business, 8(2), 1335-1351.
Utami, H. N., Arik Prasetya. (2020). Analisis Beban Kerja sebagai Dasar Perencanaan Kebutuhan Pegawai. Jurnal Bisnis dan Manajemen. 7(2), 95-105.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Kayla Khairani, Shofyan Roni
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
