Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Ogan Komering Ulu

Selly Naufariza; Fifian Permata Sari; Rini Efrianti

doi:10.55681/sentri.v5i5.6198

Authors

Selly Naufariza Universitas Baturaja
Fifian Permata Sari Universitas Baturaja
Rini Efrianti Universitas Baturaja

DOI:

https://doi.org/10.55681/sentri.v5i5.6198

Keywords:

Kinerja, Kompetensi, Pendidikan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh latar belakang pendidikan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten OKU. Metode yang digunakan pada penelitian adalah metode desktiptif kuantitatif dengan metode penarikan contoh yang digunakan adalah metode sensus dimana 79 orang populasi pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten OKU semuanya diambil sebagai sampel. Penelitian dilaksanakan pada Bulan Desember 2025. Analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda, dimana hasil analisis menunjukkan variabel latar belakang pendidikan dan kompetensi baik secara parsial maupun secara simultan semuanya menunjukkan hasil positif dan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai dengan tingkat kepercayaan R square sebesar 80%.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Dinantara, D., Imron, A., Pendidikan, L. B., Karyawan, K., & Background, E. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Latar Belakang Pendidikan. Jurnal Tadbir Peradaban, 1(September).

Hendriani, S., Efni, Y., & Fitriani, A. (2013). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Pekbis Jurnal, 5(2), 133–144.

Humaira, R., Silfi, A., & Wahyuni, N. (2021). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan , Gender , Terhadap Kualitas Audit. 4(2), 365–379.

Hutajulu, S. M., Haroen, Z. A., & Wijayaningsih, R. (2023). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Niramas Utama (INACO). JURNAL ECONOMINA, 2(10). https://doi.org/10.55681/economina.v2i10.910

K.D.Krisnawati, & I.W.Bagia. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 7(1), 29–38.

Kirani, A. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan, Komitmen Organisasi, dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(1), 43–53. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i1.5

Mangiring, H., Simarmata, P., & Simarmata, P. P. (2023). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Desa Nagori Naga Dolok. Manajemen, 2(1), 85–92. https://doi.org/10.55123/mamen.v2i1.1415

Manullang, A. K., Puspa, T., Wardini, A. K., Pascasarjana, P., Terbuka, U., & Kerja, P. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Kerja Kabupaten Tapanuli Tengah. Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(2), 107–119.

Mutakin, T. Z. (n.d.). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Latar Belakang Terhadap Kinerja Guru. Formatif, 3(2), 145–156.

Muzerika, D. (2018). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Kcp. Jantho. Skripsi.

Pitriyani, & Halim, A. (2020). Pengaruh pengalaman kerja, latar belakang pendidikan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. pegadaian persero cabang rantauprapat. Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi (EBMA), 1, 60–68.

Pramularso, E. Y., & Spencer, M. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Widya Cipta, II(1), 40–46.

Priatama, B. (2020). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Seleksi Terhadap Kompetensi dan Kinerja di Moderasi Pengawasan Pada Program BSPS Provinsi Riau. Jurnal Akuntansi Dan Ekonomika, 10(2), 178–187. https://doi.org/10.37859/jae.v10i2.2041

Putri, R. H. (2016). Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Jenis Kelamin terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Pendidikan Dan Ekonomi, 5(4), 292–300.

Rahmat, Firman, A., & Badaruddin. (2023). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Penempatan, Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Takalar. Nobel Management Review, 4(2), 304–314. https://doi.org/10.37476/nmar.v4i2.4031

Ramdhan, R., & Abubakar, T. (2018). Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Bandung. Administrasi Negara, 24(1), 17–32.

Rande, D. (2019). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan, Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Mamuju Utara. Jurnal Katalogis, 4(2), 9. http://jurnal.untad.ac.id/jurnal/index.php/Katalogis/article/view/6537

Sarangih, A. (2021). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Lama Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintah Kabupaten Tapanuli Tengah. Journal of Management, 2(1).

Sari, D., Yahya, A., & Astina, C. (2020). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPRS ADECO Kota Langsa. JIM, 2(2), 71–92.

Sartika, A. (2015). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Palu. E-Jurnal Katalogis, 3(1), 54–65.

Sinambela, E. A. (2020). Pengaruh Pendidikan, Kompetensi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerjakaryawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(2), 277–285. https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/48/43

Sudarko, U. H. B., & Asmike, M. (2022). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Kompetensi, Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Paidi Indo Porang. Seminar Inovasi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi (SIMBA), 4.

Syahdilla, I., & Susilawati. (2022). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Terhadap Kinerja Dan Produktivitas Tenaga Rekam Medis Dan Informasi Kesehatan. Humantech, 1(8).

Tyas, R. Y., Nurdin, & Abubakar. (2024). Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Bandung. Tata Kelola Pendidikan, 6(2), 79–89.

Wijaya, D. W. E., & Fauji, D. A. S. (2021). DETERMINAN KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN NGANJUK. Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), 84–94.

Zaenab, L. (2020). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pramusaji di Instalasi Gizi RSUP dr. Kariadi Semarang. Visi Manajemen, 6(2), 94–108.