Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Kompensasi Non Finansial terhadap Loyalitas Karyawan

Abrar Syarom Radani; Suyoto Suyoto; Purnadi Purnadi; Irawan Randikaparsa

doi:10.55681/sentri.v4i8.4363

Authors

Abrar Syarom Radani University of Muhammadiyah Purwokerto
Suyoto Suyoto University of Muhammadiyah Purwokerto
Purnadi Purnadi University of Muhammadiyah Purwokerto
Irawan Randikaparsa University of Muhammadiyah Purwokerto

DOI:

https://doi.org/10.55681/sentri.v4i8.4363

Keywords:

Transformational Leadership Style, Motivation, Non-Physical Work Environment, Non-Financial Compensation, Employee Loyalty

Abstract

The purpose of this study is to examine the influence of Transformational Leadership Style, Motivation, Non-Physical Work Environment, and Non-Financial Compensation on employee loyalty. This research employs a quantitative approach with a random sampling technique involving 107 employees. Data were collected through the distribution of questionnaires using a 5-point Likert scale and analyzed using the Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) method to test the relationships between variables. The results show that Transformational Leadership Style and Non-Financial Compensation do not have a significant effect on employee loyalty. Meanwhile, Motivation and Non-Physical Work Environment have a positive and significant influence on employee loyalty. These findings highlight the importance of providing motivation to employees and creating a supportive non-physical work environment to foster and enhance employee loyalty within the company. This study also affirms the relevance of social exchange theory in explaining how non-material interactions in the workplace can play a crucial role in building long-term employee commitment to the organization.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agmasari, M., & Septyarini, E. (2023). Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT Antar Lintas Sumatera di Yogyakarta. https://doi.org/10.47476/reslaj.v5i3.1670

Ahmad, R., Nawaz, M. R., Ishaq, M. I., Khan, M. M., & Ashraf, H. A. (2023). Social exchange theory: Systematic review and future directions. In Frontiers in Psychology (Vol. 13). Frontiers Media S.A. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.1015921

Alvina, J., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadao Loyalitas Karyawan MISKI AGHNIA CORPORATION. 2(3).

Ang, Y., & Edalmen. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan.

Apriyanto, K., Zuhaena, F., Diyah Lestari, H., Sundari, S., & Setiawan, H. (2023). Seminar Nasional LPPM UMMAT.

Azizan, A. F., Rusandy, D. S., & Mutiara, N. (2023). Analisis Insentif Finansial dan Insentif Non Finansial Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Pada PT. Anta Utama Kediri).

Batubara, D. W., & Sari, E. P. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan.

Chi, H., Vu, T., Nguyen, H. V., & Truong, T. H. (2023). How financial and non–financial rewards moderate the relationships between transformational leadership, job satisfaction, and job performance. Cogent Business and Management, 10(1). https://doi.org/10.1080/23311975.2023.2173850

Dewi Ananda F, Sari Purwita, & Pohan Yuli A. (2023). The Influence of Leadership and Work Environment on Employee Loyalty in Dompet Dhuafa Waspada. Januari, 5(1), 82–96. https://doi.org/10.22303/accumulated.5.1.2023.82-96

Fernando Giovanni, V., & Ie, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di Industri Kreatif. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 04 No. 01, 232–242.

Hair, J. F. ., Hult, G. T. M. ., Ringle, C. M. ., & Sarstedt, Marko. (2017). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Sage.

Hardiyani, R., Al Ardi, A. N., Malik, A., & Universitasari, P. S. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(2), 636–648. https://doi.org/10.55606/jurimbik.v5i2.1190

Hariyanti, S. (2020). Pengaruh Pemberian Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Loyalitas Karyawan. In ISTITHMAR: Journal of Islamic Economic Development (Vol. 4, Issue 1).

Hasan J. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT PERINTIS PERKASA MEDAN. Literasi Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 77–86.

Hidayat, F., Vera, D., & Sitio, S. S. (2022). Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT Sumber Alfaria Trijaya TBK (ALFAMART) AREA RAWALUMBU, KOTA BEKASI. In JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen (Vol. 3, Issue 1).

Insani, A. N., & Frianto, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. BIMA : Journal of Business and Innovation Management, 6(1), 14–26. https://doi.org/10.33752/bima.v6i1.5291

Jaya, S., Firman, A., & Badaruddin. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT PELINDO JASA MARITIM. In SJM: Sparkling Journal of Management (Vol. 1, Issue 2).

Koroh, P. G., Subiyanto, D., & Septyarini, E. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja terhadap Loyalitas Karyawan CV. Logam Jaya Abadi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 404. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.748

Lestari, D. E., Aryoko Yudhistira Pradipta, & Bagis Fatma. (2024). Peran Keadilan Prosedural, Gaya KepemimpinanTransformasional, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Loyalitas karyawan.

Lutfiatunnisa Salsabila, S., Siti Hawatup Yenita, R., & Kamalludin Jamal, M. (2024). Pengaruh kompensasi kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap loyalitas kerja. https://journals.kazepub.com/index.php/jkm

Mahayuni, A. A. P., & Dewi, A. A. S. K. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Linkungan Kerja, dan Motivasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(5), 1696. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i05.p03

Majdina, N. I., Pratikno, B., & Tripena, A. (2024). Penentuan Ukuran Sampel Menggunakan Rumus Bernoulli dan Slovin: Konsep dan Aplikasinya.

Manafe, Y. A., Gana, F., Apriana, D., & Fanggidae, H. J. (2022). Pengaruh Program Kesejahteraan dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Loyalitas Karyawan.

Marwanto, A. E., & Hasyim, W. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT Penjalindo Nusantara (Metaflex). http://journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA

Mauludi, M. F., & Kustini, K. (2022). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Loyalitas Karyawan pada Generasi Milenial. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(2), 472. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i2.414

Muhammad Bima Athalla, & Evi Sofia. (2023). Analysis Of The Influence Of Motivation, Work Environment, And Compensation On Employee Loyalty At PT Plus Tra Coating Industries. Journal of Management and Energy Business, 3(1). https://doi.org/10.54595/jmeb.v3i1.37

Muliarti. (2020). Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Kompensasi terhadap Loyalitas Pegawai. 17, 518–528. https://e-jurnal.stienobel-indonesia.ac.id/index.php/akmen

Murtiani, A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Loyalitas Pegawai melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Pegawai PNS UPTD Puskesmas Kebumen II Kabupaten Kebumen) Ambar Murtiani.

Nugroho, J. S. (2021). Pengaruh Konflik Peran, Kompensasi Non Finansial, dan Kompensasi Non Finansial Terhadao Loyalitas Karyawan (Studi di Kantor Samsat Kebumen).

Panggabean, T. F., & Satwika, A. (2024). Memahami Keterikatan Antara Lingkungan Kerja Non Fisik dan Loyalitas Kerja Pada Generasi Z

Pertiwi, N. K., & Panjaitan, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Loyalitas Karyawan dan Implikasi Pada Kinerja Karyawan.

Pitoy, T. I., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan (Studi Pada PT Midi Utama Indonesia Tbk. Branch Manado) (Vol. 1, Issue 4).

Purnomo, J., Helmy, I., Andri, G., & Cahyana, S. A. (2024). Transformational Leadership, Compensation, Work Environment, and Employee Performance: The Mediating Role of Job Satisfaction. Journal of International Conference Proceedings, 7(1), 14–26. https://doi.org/10.32535/jicp.v7i1.3137

Rambe, Y. E. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan Universitas Tjut Nyak Dhien Medan.

Ratnasari, N. T., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Stress Kerja terhadap Loyalitas Karyawan. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(5), 1353–1364. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i5.933

Riyadi, M. F. (2025). Peran Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Loyalitas Pegawai. Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology, 3(1), 26–32. https://doi.org/10.69693/ijmst.v3i1.292

S Nurhidayanti, & Jumarding Ahmad. (2020). Analisis Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan di Direktorat Pembinaan Pendidikan Di Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. ECONOMICS BOSOWA JOURNAL, 6(003).

Sambela, M. (2023). Hubungan Kompensasi Non Finansial dengan Loyalitas Kerja Pegawai Tata Usaha (Penelitian pada Madrasah Aliyah di Bandung).

Sarasaty, D., & Abdi, M. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Loyalitas Pegawai Melalui Kepuasan Kerja pada CV. CENTURY UTAMA LESTARI.

Septyarini, E., Purnamarini, T. R., & Zulfika, Y. (2024). The Influence Of Transformational Leadership Style, Compensation, And Working Environment Employee Loyalty At Pt Pradipta Bhumi Construction. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 12(1), 12. https://doi.org/10.37676/ekombis.v12i1

Sri, M. A., Hastuti, W., & Rudianto, A. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Pada Hotel Swaloh Resort & SPA.

Stacia, V., Yusuf, E., & Gunanto, A. (2014). Profil Industri Bulu Mata dan Rambut Palsu di Kabupaten Purbalingga. DIPONEGORO JOURNAL OF ECONOMICS, 3(1). http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/jme

Sugiarso, J. (2018) Bintang Mas Triyasa, Berinovasi dan Bangun Merek untuk Tangkap Peluang. https://swa.co.id/read/206835/bintang-mas-triyasa-berinovasi-dan-bangun-merek-untuk-tangkap-peluang

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.

Suhardi, A., Ismilasari, I., & Jasman, J. (2021). Analisis Pengaruh Loyalitas dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 1117–1124. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.421

Sumantri, N. M. D., & Mujiati, N. W. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, dan Work-Life Balance terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(4), 390. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i04.p04

Sunarya, F. R. (2022). Urgensi Teori Hirarki Kebutuhan dari Abraham Maslow Dalam Sebuah Organisasi. SALAM: Jurnal Sosial Dan Budaya Syar-i, 9(2), 647–658. https://doi.org/10.15408/sjsbs.v9i3.25916

Supriyadi, I., Khamdari, E., & Susilowati, F. (2020). Peran Manajemen Sumber daya Manusia Dalam Peningkatan Kinerja Perusahaan Konstruksi

Swadarma, I. P. S., & Netra, I. G. S. K. (2020). Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Berpengaruh Terhadap Loyalitas Karyawan Pada RAME CAFÉ JIMBARAN SEAFOOD. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(5), 1738. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i05.p05

Tj, H. W., Tecoalu, M., & Wijaya, S. (2021). The Effect of Compensation and Supervisor Support Mediated by Job Satisfaction on Employee Retention (Case Study at PT Pradu) (Vol. 19, Issue 1). https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/ds

Utami, S., & Maisara Putri. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Departemen Preparation Pada Karyawan PT. Prima Sejati Sejahtera Boyolali) (Vol. 07, Issue 01).

Waedoloh, H., Purwanta, H., & Ediyono, S. (2022). Gaya Kepemimpinan dan Karakteristik Pemimpin yang Efektif. https://jurnal.uns.ac.id/shes

Wahyuni, D., & Muafi, M. (2021). Effects of workplace loneliness and perceived organizational support towards intention to leave mediated by organizational commitment. International Journal of Research in Business and Social Science (2147- 4478), 10(4), 01–16. https://doi.org/10.20525/ijrbs.v10i4.1212

Wijayanti, T. C. (2024). Employee Loyalty Transfortion: Motivation, Discipline, Work Environment, Commitmen As A Moderator. In Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE) (Vol. 7, Issue 3).

Winarto. (2020). Analisis Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX, 3(2).