KEGIATAN ANALISIS JABATAN DI PT. BOSWA BERLIN MOTOR MAKASSAR

Indri Ramadhani; Basti Tetteng; Sri Dewi Saputri; Tri Rahmah; Yusyah Alreffyanny Mangarengi; Indah Cahyani

doi:10.55681/devote.v1i2.403

Authors

Indri Ramadhani Universitas Negeri Makassar
Basti Tetteng Universitas Negeri Makassar
Sri Dewi Saputri Universitas Negeri Makassar
Tri Rahmah Universitas Negeri Makassar
Yusyah Alreffyanny Mangarengi Universitas Negeri Makassar
Indah Cahyani Universitas Negeri Makassar

DOI:

https://doi.org/10.55681/devote.v1i2.403

Keywords:

Job analysis, Productivity, Employee

Abstract

PT Bosowa Berlian Motor Makassar is a company engaged in the sale of automotive goods and services. Within the company, it is necessary to carry out a job analysis to increase employee productivity through improvements and updates regarding existing job descriptions and job specifications. Data collection was carried out using interview. The data analysis used was a descriptive method, where the analysis was carried out by compiling job descriptions and job specifications at PT Bosowa Berlian Motor and providing recommendations for improvements to the positions that have been analyzed. In this activity, job analysis was carried out for 10 job holders, namely customer service sales, admin after-sales service, mechanics, customer satisfaction after-sales service, accounting staff, cashiers, spare parts sales, service advisors, and sales force.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arafat, Y., & Darmawati, T. (2022). Implementasi analisis jabatan pada aktivitas manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pegawai (studi kasus percetakan timi bersaudara). In prosiding seminar nasional program pascasarjana universitas PGRI Palembang.

Bakar, R. M. (2020). Analisi Jabatan & Beban Kirja: Konsep, Metode, Format & Aplikasi Bagi Perusahan dan Organisasi. Nas Media Pustaka.

Danofianus, dan N.U Utama. 2019. Analisis Jabatan Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bengkayang. Journal Equilibrium Manajemen, 5(2), 84-92.

Hakim, L. N. (2013). Ulasan Metodologi Kualitatif: Wawancara Terhadap Elit. Aspirasi, 4(2),165-172.

Indrayani, Henni. "Penerapan teknologi informasi dalam peningkatan efektivitas, efisiensi dan produktivitas perusahaan." Jurnal El-Riyasah, 3(1), 48-56.

Juntak. (2013). Implementasi Analisis Jabatan Dalam Meningkatkan Efektifitas Kerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Barat. Jurnal Paradigma, 2(1), 113-126.

Kurniawati, E. (2018). Pelaksanaan analisa jabatan pada universitas islam kadiri. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 3 (3), 139-154.

Mambo, R., J. Mandey, dan J. Sumendap. (2015). Pentingnya Kompetensi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Biro Umum dan Keuangan Universitas Sam Ratulangi Manado. Jurnal Administrasi Publik, 4(32), 1-10. Mangkunegara. 2013. Manajemen sumber daya perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Pramesti, A. R., & Atmaja, H. E. (2021). PENYUSUNAN ANALISIS JABATAN OLEH BAGIAN ORGANISASI SEKRETARIAT DAERAH PEMERINTAH KOTA MAGELANG. BBM (Buletin Bisnis & Manajemen), 7(1), 25-32.

Tamara dkk. (2021). Analisis Jabatan Dalam Penempatan Pegawai Di Biro Pemerintahan Dan Otonomi Daerah Sekretariat Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal MSDA: Manajemen Sumber Daya Aparatur, 9(2), 128-141.

Tanggala, M. (2015). Analisis Jabatan. Solo: Kurnia Global Publishing.

Wulandari, F. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Gerbang Media Aksara dan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Surakarta.

Yunanik. 2013. Implementasi Analisis Jabatan dalam Rangka Menyiapkan Organisasi Akamigas Menuju Stem Akamigas (Studi pada Akademika Minyak dan Gas Bumi, Cepu, Jawa Tengah. Jurnal Bisnis dan Strategi, 22(2), 70-93.