Mediasi Lingkungan Kerja Terhadap Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Biro Pemerintahan Dan Otonomi Daerah Sekretariat Daerah Provinsi Maluku

Heromike Jeni Maahury; Zainal Abidin Rengifurwarin; Elake Nataniel

doi:10.55681/jige.v7i1.5370

Authors

Heromike Jeni Maahury Magister Administrasi Publik, Universitas Pattimura, Ambon, Indonesia
Zainal Abidin Rengifurwarin Magister Administrasi Publik, Universitas Pattimura, Ambon, Indonesia
Elake Nataniel Magister Administrasi Publik, Universitas Pattimura, Ambon, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55681/jige.v7i1.5370

Keywords:

Organizational Culture, Work Environment, Employee Performance

Abstract

This study aims to analyze the effect of organizational culture on employee performance with the work environment as a mediating variable at the Bureau of Government and Regional Autonomy, Regional Secretariat of Maluku Province. The research employs a quantitative approach using a survey method. The population consists of all 64 employees of the institution, and a full sampling technique is applied. Data are collected through a closed-ended questionnaire measured using a Likert scale. Data analysis is conducted using Structural Equation Modeling based on Partial Least Squares with the SmartPLS application. The results indicate that organizational culture has a significant effect on employee performance and the work environment. Furthermore, the work environment has a significant effect on employee performance. The indirect effect test confirms that the work environment significantly mediates the relationship between organizational culture and employee performance. These findings suggest that improving employee performance is more effective when supported by a strong organizational culture and a conducive work environment. Therefore, strengthening organizational culture and enhancing the work environment are essential strategies for improving employee performance in local government institutions.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alisna, A. Z., & Fernos, J. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah Pemerintah Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta, 16(2), 126–135.

Cahyati, I. K., & Adelia, M. (2024). Kepemimpinan dan Budaya Organisasi: Kunci Optimalisasi Kinerja di Tempat Kerja. Indonesian Journal of Public Administration Review, 1(3), 14.

Darmawan, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Managerial Accounting, 6(1), 21–32.

Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2024). Efek motivasi kerja, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 425–435.

Gunawan, A., & Sutrisna, S. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 117–122.

Herawati, T., Fitralisma, G., Mulyani, I. D., & Syaifulloh, M. (2022). Analisis Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Di Yogya Mall Brebes. E-Bisnis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 15(2), 338–345.

Ibrahim, D. M., Hasbullah, A., & IP, S. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pertamina Patra Niaga fungsi retail sales Jawa bagian Barat. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 10(2), 564–576.

Irwan, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Samsat Kabupaten Maros. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 3(2), 688–697.

Madjidu, A., Usu, I., & Yakup, Y. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 444–462.

Naimah, N. N., & Nurhidayati, A. (2023). Pengaruh motivasi, budaya organisasi, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai UPT Puskesmas Kecamatan Sulang Kabupaten Rembang. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(5), 3427–3432.

Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(4), 993–1005.

Ponto, I. S., Patty, J. T., & Sakir, A. R. (2024). Upaya pencegahan patologi birokrasi melalui penerapan good government untuk menciptakan birokrasi yang efisien. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi, 14(2), 112–124.

Putri, R. D. Z., Yulianti, S., & Anshori, M. I. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan; Literature Review. Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa, 2(2), 298–310.

Renwarin, H., Rahawarin, M. A., & Selanno, H. (2024). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(3), 11554–11562.

Sakir, A. R., Amaliah, Y., Lukman, J. P., & Rajab, M. (2023). Strategi Dinas Sosial Kota Makassar Dalam Upaya Penanganan Anak Jalanan. Jurnal Sutasoma, 2(1), 19–26.

Sakir, A. R., & Arni, A. (2023). Implementasi Kebijakan Pengelolaan Dana Corporate Social Responsibility PT Pelindo IV (Persero) pada Alokasi Bantuan Pendidikan. Indonesian Journal of Intellectual Publication, 3(2), 123–133.

Saputri, G., & Susanti, R. (2023). Pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderating. Journal of Economics and Business UBS, 12(4), 2516–2531.

Tutu, R. V. B., Areros, W. A., & Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra International Daihatsu Tbk Cabang Manado. Productivity, 3(1), 24–29.