Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT ASDP Indonesia Fery (Persero) Cabang Ambon

Nurul Annisa; Wahab Tuanaya; Normawati Normawati

doi:10.55681/jige.v6i4.4565

Authors

Nurul Annisa Magister Administrasi Publik, Universitas Pattimura, Ambon, Indonesia
Wahab Tuanaya Magister Administrasi Publik, Universitas Pattimura, Ambon, Indonesia
Normawati Magister Administrasi Publik, Universitas Pattimura, Ambon, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55681/jige.v6i4.4565

Keywords:

Leadership Style, Motivation, Employee Performance

Abstract

This study aims to analyze the effect of leadership style and motivation on employee performance in a government institution involving 72 respondents. A quantitative method with multiple linear regression was applied to examine the relationship between independent variables (leadership style and motivation) and the dependent variable (employee performance). The validity and reliability tests indicated that all research instruments were valid and reliable. Classical assumption tests confirmed that the regression model had no issues with multicollinearity, autocorrelation, or heteroscedasticity. Regression analysis revealed that both leadership style and motivation have a positive and significant effect on employee performance, both partially and simultaneously. These findings suggest that improving leadership quality and employee motivation can be an effective strategy to enhance organizational productivity and performance. This research is expected to serve as a valuable reference for management in developing evidence-based human resource management policies

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adriyanti, A., Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sulselbar Cabang Jeneponto. Jurnal Malomo: Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 1–13.

Ananda, A. F., Afif, M., & Wahyuni, F. S. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Sukses Perkasa Pandaan. JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 5(2), 131–146.

Anwar, R. A. G., Sahabuddin, R., Idris, A. A., Burhanuddin, B., & Natsir, U. D. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Daerah Kabupaten Polewali Mandar. Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 5(2), 367–373.

Azmi, D. N., Pudyanigsih, A. R., Mufidah, E., & Ghifary, M. T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cipta Agung Mandiri. Jurnal EMA, 7(2), 133–143.

Fen, F. (2021). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Karya Megah Gunungmas Karawaci. Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 1(1).

Fenny, F., & Setyawan, A. (2024). Peran kepuasan kerja dalam pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan UMKM Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(1), 372–388.

Firmansyah, D., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Syntronic Indonesia. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(3), 1474–1477.

Firmansyah, F., & Fatiha, S. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi dimasa pandemi terhadap kinerja karyawan bank muamalat malang raya. Jurnal Tabarru’: Islamic Banking and Finance, 5(2), 1–13.

Hasana, N. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KERETA API INDONESIA DIVISI REGIONAL III PALEMBANG. UNIVERSITAS BINA DARMA.

Karlina, D., & Herni, Y. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Balai Besar Teknologi Aerodinamika, Aeroelastika Dan Aeroakustika Bppt Indonesia. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business, 5(1), 21–28.

Mathori, M., Ambara, E., & Kusumastuti, D. A. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di UPT Pengelolaan Kawasan Cagar Budaya Dinas Kebudayaan (Kundha Kabudayan) Kota Yogyakarta. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 2(4), 1263–1285.

Osman, I. R., & Hermawati, O. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Nitya Nandha di Bogor. Ikraith-Ekonomika, 5(3), 180–188.

Rahmadani, S., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Suku Dinas Pendidikan Wilayah I Kota Administrasi Jakarta Selatan. Journal Of Research And Publication Innovation, 1(3), 926–936.

Reviyaldi, C., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Suburmitra Grafistama Jakarta Selatan. Journal Of Research And Publication Innovation, 1(3), 959–968.

Rozi, A., Pahmi, A., & Alam, S. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai desa di Kecamatan Kibin. Journal of Tax and Business, 6(1), 150–159.

Sakir, A. R. (2023). PERILAKU BIROKRASI PEMERINTAH DALAM PELAYANAN DI KANTOR CAMAT BIRINGKANAYA KOTA MAKASSAR. SEMAR: Jurnal Sosial Dan Pengabdian Masyarakat, 1(4), 70–77.

Subiana, M., Alhamid, R., & Sakir, A. R. (2024). Peran Camat Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Salahutu Kabupaten Maluku Tengah. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(5), 9656–9669.

Taufan, S., Sandya Paramita, A., Mujiyono, M., & Islamati, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Industri Otomotif. KALBISCIENTIA Jurnal Sains Dan Teknologi, 9(2), 67–74.

Widiarsa, J., Sudarmawan, I. W. E., & Wardana, M. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Plagoo Holiday Hotel Nusa Dua. Jurnal Ilmiah Pariwisata Dan Bisnis, 2(2), 540–552.