Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Maluku Tengah

Jauhari Tuarita; Mohamad Arsad Rahawarin; Aminah Bahasoan

doi:10.55681/jige.v6i4.4485

Authors

Jauhari Tuarita Magister Administrasi Publik, Universitas Pattimura, Ambon, Indonesia
Mohamad Arsad Rahawarin Magister Administrasi Publik, Universitas Pattimura, Ambon, Indonesia
Aminah Bahasoan Magister Administrasi Publik, Universitas Pattimura, Ambon, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55681/jige.v6i4.4485

Keywords:

Employee Competency, Performance, BKPSDM

Abstract

This study aims to analyze the influence of technical, managerial, social, strategic, and ethical competencies on employee performance at the Personnel and Human Resources Development Agency (BKPSDM) of Central Maluku Regency. The research employed a quantitative survey method, collecting data through questionnaires from 46 employees. Data analysis was conducted using multiple linear regression to examine both partial and simultaneous effects of the variables. The results indicate that technical and managerial competencies have a positive and significant impact on employee performance, while social, strategic, and ethical competencies do not show significant individual effects. Simultaneously, all five competencies positively and significantly affect employee performance, with a coefficient of determination (R²) of 0.919, indicating that 91.9% of performance variations can be explained by the combination of these competencies. These findings highlight the importance of developing multiple dimensions of competencies in an integrated manner to enhance employee performance in public institutions. The study provides implications for human resource development policies, including technical training, managerial capacity building, and fostering social and ethical competencies.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Armstrong, M. (2021). Job Satisfaction and Employee Productivity in Service Organizations. International Journal of Human Resource Management, 32(4), 455–472.

Dasih, T. S. E., Indriana, D., & Athfalina, V. I. (2025). The Evolving Role of the Inspectorate in Achieving a Sustainable Surabaya. Jurnal Riset Dan Aplikasi: Akuntansi Dan Manajemen, 8(1).

Djaharuddin, D. (2021). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. YUME: Journal of Management, 4(2).

Fauzi, A., & Nugroho, G. (2024). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(1), 558–580.

Hafid, H., Azis, A., Arwaty, E., & Sudirman, S. (2022). Peran komitmen organisasi dalam memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen, 14(4), 731–738.

Hapsari, I., Putriana, L., & Ichwani, T. (2022). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Ditjen Ppktrans Kemendesa PDTT. JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila, 2(2), 81–91.

Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29–38.

Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Fokus Bisnis Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 21(1), 43–59.

Lumanauw, M. K. (2022). Pengaruh kompetensi dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan cv. Bumi kencana jaya. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(1), 49–57.

Masruroh, R., Komarudin, M. N., & Fatimah, E. (2023). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi sebagai variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (Jebma), 3(1), 100–109.

Noor, M. T., Susanto, H., Prasetyo, D., Rudini, A., & Irhamni, I. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Kotawaringin Timur. Jurnal Ilmiah Hospitality, 12(2), 559–570.

Pariesti, A., & Christa, U. R. (2022). Pengaruh kompetensi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening pada Kantor Inspektorat Kabupaten Katingan. Journal of Environment and Management, 3(1), 35–45.

Sakir, A. R. (2024). Tinjauan Literatur: Pemanfaatan Teknologi Informasi untuk Meningkatkan Mutu Pelayanan Publik. Jurnal Administrasi Publik Dan Bisnis, 6(2), 165–171.

Sakir, A. R., Bahasoan, A., & Almahdali, H. (2024). Analisis Kinerja Pegawai dalam Pelayanan Publik: Studi Kasus pada Kantor Kecamatan Marlasi Kabupaten Kepulauan Aru. EVOKASI: Jurnal Kajian Administrasi Dan Sosial Terapan, 3(2), 8–18.

Selanno, H., & Wance, M. (2021). Performance Of Inspectorate In Supervision Of Government Administration In Buru Selatan Regency. Sosiohumaniora, 23(2), 157–189.

Suarniti, N. K. S., & Bagia, I. W. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pdam Kabupaten Klungkung. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(1), 81–89.

Surtiani, A., Kurniasih, I., Mulyati, Y., & Sandjaya, T. (2022). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sespim Lemdiklat Kepolisian Republik Indonesia. Responsive: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi, Sosial, Humaniora Dan Kebijakan Publik, 5(4), 221–231.

Tumanggor, B., & Girsang, R. M. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Upt Badan Pendapatan Daerah Kecamatan Gunung Malela Kabupaten Simalungun. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 3(1), 42–55.