Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Seram Bagian Barat

Natalia Mandaku; Tehubijuluw Zacharias; Samson Laurens

doi:10.55681/jige.v6i3.4171

Authors

Natalia Mandaku Magister Administrasi Publik, Universitas Pattimura, Ambon, Indonesia
Tehubijuluw Zacharias Universitas Kristen Indonesia Maluku, Ambon, Indonesia
Samson Laurens Universitas Kristen Indonesia Maluku, Ambon, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55681/jige.v6i3.4171

Keywords:

Motivation, Organizational Culture, Employee Performance

Abstract

This study aims to determine and analyze the influence of motivation and organizational culture on employee performance at the Department of Communication and Informatics of West Seram Regency. The research method used is a quantitative approach with an explanatory research type. The population in this study was 35 people, consisting of civil servants and honorary employees. A saturated sampling technique was used, considering the entire population was included as respondents. Data analysis techniques included multiple linear regression, t-test, F-test, correlation test, and the coefficient of determination. The results of the study show that motivation has a significant effect on employee performance with a significance value of p = 0.008. Organizational culture also has a significant influence on employee performance, with a significance level of p < 0.001. Simultaneously, motivation and organizational culture contribute significantly to employee performance, as evidenced by the coefficient of determination (R²) of 0.914 or 91.4%. These findings indicate that efforts to improve employee performance optimally can be achieved through proper management of work motivation and the strengthening of a positive, participative organizational culture that supports a healthy and productive work environment.

Downloads

Download data is not yet available.

References

AISYAH, R. (2024). PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INTI DUFREE PROMOSINDO. Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Bagus, P. B. I., Sumada, I. M., & Wirata, G. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Dinas Pendidikan, Kepemudaan dan Olah Raga Kabupaten Badung. Jurnal Ilmiah Global Education, 5(2), 769–777.

Budianto, R., & Sudarman, L. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 1–10.

Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2024). Efek Motivasi kerja, Lingkungan kerja dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 425–435.

Handriyani, R., Ganarsih, R. L., & Maulida, Y. (2024). Pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Pekanbaru Sudirman dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen Dayasaing, 25(2), 118–129.

Jatiningrum, C. D., Kuswandi, K., & Rahayu, S. (2024). Efek Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bank Mandiri Kcp Surabaya Darmo Permai). Jurnal Manajemen, 14(1), 56–71.

Juliansyah, Z., Prayitno, I., & Muhtadin, I. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Sosial Dan Sains, 4(1), 76–84.

Maulana, A. D. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Borre Cafe & Resto Surabaya. Universitas Narotama.

Nadhiroh, U., Saptaria, L., & Ambarwati, D. (2022). Pengaruh Motivasi, Pengawasan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Pt. Nabatex Kecamatan Mojo Kabupaten Kediri. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(3), 517–527.

Ponto, I. S., Patty, J. T., & Sakir, A. R. (2024). Upaya Pencegahan Patologi Birokrasi Melalui Penerapan Good Government untuk Menciptakan Birokrasi yang Efisien. JURNAL ILMIAH ILMU ADMINISTRASI, 14(2), 112–124.

Rachmadika, A. A., & Saputro, A. H. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Auto Technology: Bahasa Indonesia. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 454–461.

Rahardi, D. R., Permatasari, A. L., Nandaika, A., & Noviyanti, A. (2024). PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPEMIMPINAN PADA PT SWADHARMA SARANA INFORMATIKA. Jurnal Nusa Manajemen, 1(1), 47–65.

Safitri, I. R., & Martono, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Fajar Mekar Indah Jakarta Selatan). Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen Dan Sumberdaya, 3(3), 108–113.

Sakir, A. R. (2024). Analisis Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Nusaniwe Kota Ambon. Jurnal Administrasi Publik Dan Bisnis, 6(1), 116–124.

Saputra, R. A., & Purnomo, S. (2024). PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HOME CENTER INDONESIA DIVISI SERVICE SOLUTION DEPOK. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 1(9), 5435–5451.

Siregar, S. H., Tanjung, B. N., & Sabrina, R. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Deli Serdang Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(1), 13–28.

Syauqi, A., & Riyadi, T. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang Provinsi Banten. Jurnal Adhikari, 2(3), 377–391.

Waluyo, G. R. T., & Swasti, I. K. (2024). Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada PT Pos Indonesia Kebonrojo Surabaya. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(10), 11705–11709.

Yunus, A. H. Z., Daga, R., & Hatta, M. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Personil Mabes Polri Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 522–542.

Zihaddudin, W., Sos, A. S. S., & SI, M. (2024). Pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan wong solo grup cabang bogor. JURNAL KONSISTEN, 1(1).