Pengaruh Integritas Pegawai, Etika Kerja, dan Loyalitas Pegawai terhadap Kinerja Pegawai di Cabang Dinas Pendidikan Menengah dan Pendidikan Khusus Kabupaten Kepulauan Aru

Abudrahim Sofyan Rumra; Mohammad Arsad Rahawarin; Tehubijuluw Zacharias

doi:10.55681/jige.v6i3.4151

Authors

Abudrahim Sofyan Rumra Magister Administrasi Publik, Universitas Pattimura, Ambon, Indonesia
Mohammad Arsad Rahawarin Magister Administrasi Publik, Universitas Pattimura, Ambon, Indonesia
Tehubijuluw Zacharias Magister Administrasi Publik, Universitas Pattimura, Ambon, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55681/jige.v6i3.4151

Keywords:

Integrity, Work Ethics, Employee Performance

Abstract

This study aims to analyze the influence of employee integrity, work ethics, and loyalty on employee performance at the Branch Office of Secondary and Special Education in the Aru Islands Regency. A quantitative approach was employed, using survey methods through questionnaires distributed to 100 respondents. Data analysis was conducted using multiple linear regression, along with classical assumption tests including normality, multicollinearity, heteroscedasticity, and autocorrelation. The results show that partially, employee integrity and work ethics have a positive and significant effect on performance, while loyalty does not have a significant effect. However, simultaneously, all three independent variables have a positive and significant effect on employee performance. The coefficient of determination (R²) of 0.911 indicates that 91.1% of the variation in employee performance is explained by integrity, work ethics, and loyalty. These findings highlight the importance of fostering values of integrity and ethical work culture in improving employee performance. Moreover, evaluating employee loyalty is crucial to ensure it is active and contributive to organizational goals. This study recommends strengthening human resources through value-based and character-based development.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Achmad, R. N., & Halim, M. R. (2024). Peran Etos kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan dalam Konteks Kerja Fleksibel. Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara, 1(1), 331–339.

Faizin, A. (2021). Pengaruh integritas terhadap kinerja karyawan melalui variabel loyalitas pada Koperasi Pondok Pesantren Manbaul Ulum Gresik. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

Gaus, S. R., Asri, A., & Rakhman, B. (2024). PENGARUH INTEGRITAS, KOMITMEN DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN MAJENE. Cendekia Akademika Indonesia (CAI), 3(2), 202–215.

Gumbira, A., Suroso, E., Suherli, I. R., & Mauluddin, G. G. (2025). PENGARUH RELIGIOSITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA INSPEKTORAT DAERAH KOTA BANJAR. Ekonomica Sharia: Jurnal Pemikiran Dan Pengembangan Ekonomi Syariah, 10(2), 345–374.

Juniarshah, E. (2025). Pengaruh Integritas dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Alfamart Pamulang Kota Tangerang Selatan. PENG: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2(2), 3311–3322.

Khairani, N., Anitra, V., & Hadiyanti, S. U. E. (2025). Pengaruh Etos kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Budaya kerja Sebagai Mediator. Balance: Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 4(2), 519–529.

Larengkeng, G. V., Kojo, C., & Saerang, R. T. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Integritas Dan Motivasi Terhadap Loyalitas Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Kepulauan Talaud. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(1), 405–413.

NOVIYANTI, K. A. (2024). PENGARUH MOTIVASI, INTEGRITAS DAN ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT KLUNGKUNG. Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Nst, V. F. H., Gaol, J. L., & Lubis, M. A. (2022). Pengaruh Etika Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Melalui Profesionalisme Kerja Pada Cv. Sentosa Deli Mandiri Medan. Jurnal Prointegrita, 6(3), 201–213.

PALANGAN, H. (n.d.). GAYA KEPEMIMPINAN DAN INTEGRITAS KERJA TERHADAP ETOS KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (STUDI KASUS PERUSAHAAN XYZ) LEADERSHIP STYLE AND WORK INTEGRITY ON WORK ETHIC AND ITS IMPACT ON EMPLOYEE LOYALTY.

Ponto, I. S., Patty, J. T., & Sakir, A. R. (2024). Upaya Pencegahan Patologi Birokrasi Melalui Penerapan Good Government untuk Menciptakan Birokrasi yang Efisien. JURNAL ILMIAH ILMU ADMINISTRASI, 14(2), 112–124.

Purnomo, C. J., Miryati, D., & Suyono, J. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial, 3(1), 98–110.

Putri, N. A., Harmen, H., Indriani, R., Mahyundari, A., Wulandari, A., Togatorop, R. S., Indah, A. N., & Sinaga, M. H. P. (2024). Dampak Etika Kerja dan Profesionalisme Kerja terhadap Kualitas Pelayanan pada CV. Sentosa Deli Mandiri Medan. Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 9(3).

Ramadhan, G., Yusuf, M., & Nasrullah, N. (2025). PENGARUH ETIKA KERJA, TANGGUNG JAWAB SOSIAL, DAN REPUTASI TERHADAP KUALITAS LAYANAN KARYAWAN KESYAHBANDARAAN DAN OTORITAS PELABUHAN UTAMA MAKASSAR. EKOMBIS: JURNAL FAKULTAS EKONOMI, 11(2).

Safitri, I. M., Febrianti, A., Wijayanti, N. D., Laia, S., & Yunita, S. (2025). PERAN ETOS KERJA DALAM MEMBENTUK PROFESIONALISME DAN INTEGRITAS DI DUNIA KERJA. Musytari: Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 16(11), 31–40.

Sakir, A. R., Yunus, R., & Syamsu, S. (2021). Budaya Birokrasi: Kinerja Pegawai Samsat Maros Dalam Pelayanan Pembayaran Pajak Kendaraan Bermotor. Jurnal Administrasi Negara, 27(3), 293–316.

Sari, D. P. (2025). PENGARUH PROFESIONALISME, KOMITMEN ORGANISASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BIRO HUMAS DAN PROTOKOL SETDA PROVINSI SUMATERA SELATAN. 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.