Pengaruh Kesejahteraan Pegawai, Motivasi Intrinsik, Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Pada Balai Pelestarian Kebudayaan Wilayah XX Maluku

Mezak Wakim; Stanislaus Kostka Ohoiwutun; Hendry Selanno

doi:10.55681/jige.v6i3.4075

Authors

Mezak Wakim Magister Administrasi Publik, Universitas Pattimura, Ambon, Indonesia
Stanislaus Kostka Ohoiwutun Magister Administrasi Publik, Universitas Pattimura, Ambon, Indonesia
Hendry Selanno Magister Administrasi Publik, Universitas Pattimura, Ambon, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55681/jige.v6i3.4075

Keywords:

Employee Welfare, Intrinsic Motivation, Productivity

Abstract

This study aims to analyze the influence of Employee Welfare, Intrinsic Motivation, and Workload on Employee Productivity at the Cultural Heritage Preservation Center Region XX in Maluku. A quantitative approach was used with multiple linear regression analysis. Data were collected through questionnaires distributed to 93 respondents who are active employees at the institution. The results indicate that partially, Employee Welfare and Intrinsic Motivation have a significant effect on Employee Productivity, while Workload does not show a significant effect. Intrinsic Motivation yielded the highest regression coefficient, indicating it is the most dominant factor in improving productivity. Simultaneously, the three independent variables significantly influence Employee Productivity, with a coefficient of determination (R²) of 0.917. This means that 91.7% of the variation in productivity can be explained by welfare, intrinsic motivation, and workload. These findings highlight the importance of enhancing welfare and empowering intrinsic motivation as core strategies for improving employee performance. The study provides both theoretical and practical contributions to human resource management in the public sector, especially in developing performance-based policies.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alwi, S., & Mulyono, R. (2025). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Spiritualitas terhadap Kinerja Penyelenggara Pemilu (Badan Ad-Hoc) di Komisi Pemilihan Umum (KPU) DKI Jakarta. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 5(2), 621–629.

Aprilia, D. N. (2025). Peran Motivasi Intrinsik Untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan Cafe Okita di Kota Watampone Dalam Perspektif Maqasid Syariah. SAUJANA: Jurnal Perbankan Syariah Dan Ekonomi Syariah, 7(2), 150–165.

Ardiansah, K. (2024). PENGARUH BEBAN KERJA, DAN MOTIVASI INTRINSIK, TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Pada PT. Sinar Pemalang Texindo Pemalang). Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Ashari, M. A., Imaduddin, I., & Serang, S. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Keterikatan Karyawan, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Nasional Indonesia TBK Cabang Makassar. SEIKO: Journal of Management & Business, 7(1).

Azzahra, D. A. (2024). ANALISIS KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI EKSTRINSIK DI PABRIK BERAS CV PARITUNGGAL NUSANTARA RICE. Universitas Nusantara PGRI Kediri.

Cahayati, N., Rustomo, R., & Kumala, D. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia Persero Kuningan. Jurnal Tadbir Peradaban, 3(3), 192–203.

Candra, A. (2022). Motivasi Dan Beban Kerja Sebagai Penentu Kinerja Karyawan Di Rsia Selaras Cikupa. Jurnal Arsi (Administrasi Rumah Sakit Indonesia), 8(1), 2.

Filisia, V., Ardan, M., & Johan, H. (2025). Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Loyalitas Karyawan Rumah Sakit Siaga Al Munawwarah Samarinda. Jurnal E-Bis, 9(1), 277–289.

Khoirunnisa, H. (2025). PENGARUH BEBAN KERJA, MOTIVASI INTRINSIK DAN PENGEMBANGAN DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PEMERINTAHAN PROVINSI SUMSEL DINAS PEKERJAAN UMUM DAN BINA MARGA. 021008 Universitas Tridinanti.

Kistri, G. A. P. R. M., & Prabawati, N. P. A. (2025). Efektivitas Kompensasi Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan Badan Pendapatan Daerah Provinsi Bali. Socio-Political Communication and Policy Review, 2(3).

Minto Prasetyo, D. E., & Ali, H. (2024). Determinasi Beban Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial (JMPIS), 6(1).

PRIYONO, A. S. (2025). PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. JASA RAHARJA CABANG LAMPUNG. Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Putri, L. K. (2024). Hubungan antara Stres Kerja dan Workplace Well-Being dengan Motivasi Kerja Intrinsik sebagai Variabel Moderator. Universitas Airlangga.

Rahman, S. H., & Kartini, T. M. (2025). PENGARUH MOTIVASI KERJA, WORK LIFE BALANCE, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. INDONESIA EPSON INDUSTRY. Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis, 3(1), 252–260.

Ramayanis, D., Zaki, H., & Rahmayanti, S. (2025). PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, EMPLOYEE WELLBEING, DAN JOB DEMAND TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ERAFONE ARTHA RETAILINDO. JURNAL ILMIAH MAHASISWA MERDEKA EMBA, 4(1), 102–113.

Setyawan, B., Slamet, A. R., & Rizal, M. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Klinik Rumah Luka Sidoarjo Di Kabupaten Sidoarjo. E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 10(12).

Supit, O. E., Manoppo, J. I. C., & Manoppo, J. E. (2024). Analisis Hubungan Faktor Motivasi, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Pegawai di Rumah Sakit Gigi dan Mulut Universitas Sam Ratulangi. PREPOTIF: JURNAL KESEHATAN MASYARAKAT, 8(3), 5852–5867.

Susilowati, H., Kurniawan, I. S., & Kusuma, N. T. (2025). Kepuasan Kerja UMKM Giriloyo: Ditinjau dari Motivasi Ekstrinsik-Instrinsik, Lingkungan dan Beban Kerja. MOTIVASI: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 10(1), 33–43.

Syahfitri, N. C., Suliawati, S., & AK, W. N. (2025). PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT DIRGANTARA DELI TRANS. VARIABLE RESEARCH JOURNAL, 2(02), 444–450.

Tuffahati, S. W., Mardiyah, A., Rose, R. A. Z. C., & Inayati, T. (2025). Pengaruh Motivasi, Stres Kerja, Kepribadian dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja-Literature Review. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 1465–1475.

YAZID, A. B. U. (2025). ANALISIS BEBAN KERJA DAN JENJANG KARIR TERHADAP PRODUKTIVITAS DENGAN MODERATING KEPUASAN KERJA PT. BANK CAPITAL INDONESIA, TBK. UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Zalika, N. N., Septyarini, E., & Lysander, M. A. S. (2024). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Intrinsik, dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan PT Ruang Raya Indonesia (Ruangguru) Jakarta Selatan. Efektor, 11(1), 141–153.