Pengaruh Knowledge Sharing dan Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bali Buda Restoran Ubud

Ni Kadek Ayu Swandewi; Putu Ratna Juwita Sari

doi:10.55681/jige.v5i1.1812

Authors

Ni Kadek Ayu Swandewi Program Studi Manajemen, Universitas Pendidikan Nasional, Indonesia
Putu Ratna Juwita Sari Program Studi Manajemen, Universitas Pendidikan Nasional, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55681/jige.v5i1.1812

Keywords:

knowledge sharing, democratic leadership style, job satisfaction

Abstract

Employee job satisfaction plays a central role in the success of a company. When employees are satisfied with their jobs, they tend to be more productive, enthusiastic, and committed to the company's goals. This study aims to analyze the influence of knowledge sharing and democratic leadership styles on the job satisfaction of employees at Bali Buda Restaurant in Ubud. The number of respondents involved in this study was 49 individuals. We collected data using a questionnaire and employed multiple linear regression analysis as the analysis technique. We conducted hypothesis testing using t-tests and F-tests. The research results indicate that knowledge sharing has a positive and significant influence on job satisfaction. Democratic leadership style also has a positive and significant impact on job satisfaction. Collectively, knowledge sharing and democratic leadership styles significantly influence job satisfaction.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Astitiani, N. L. P. S., & Sintaasih, D. K. (2019), Peran Mediasi Knowledge Sharing Pada Pengaruh Quality of Work Life dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, 13(1), 1-14

Budiman, R, (2023) Pengaruh Knowledge Sharing terhadap kepuasan kerja pada PT.DEF. Jurnal amanjemen dan Bisnis Vol 26 No.1, hal 1-11.

Febrianti, S., & Restu, Y. S. (2019). Persepsi gaya kepemimpinan demokratis dengan kepuasan kerja karyawan (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).

Grant & Dumay (2018) Leading Issues in Knowledge Management. United

Handoko (2018) Manajemen. Yogyakarta : BPFE

Hasibuan (2018) Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tujuh. Jakarta : Bumi Aksara.

Islamy, F., Yuniarsih, T., Ahman, E., & Kusnendi, K. (2020) knowledge sharing berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Kartono, 2018) Pemimpin dan Kepemimpinan, Jakarta: PT. Rajawali Grafindo Persada

Mahajan, V., & Sharma, J. (2021). Self-learning and self-satisfaction: exploring the relationship through knowledge-sharing behaviour. International Journal of Knowledge Management (IJKM), 17(3), 50-67

Malik, M. S., & Kanwal, M. (2018). Impacts of organizational knowledge sharing practices on employees’ job satisfaction: Mediating roles of learning commitment and interpersonal adaptability. Journal of Workplace Learning, 30(1), 2-17.

Mudiartha Utama. 2018. Manajemen Sumber. Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Muizu, W. O. Z., Titisari, A., & Sule, E. T. (2018). Peran Knowlege Sharing Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Telekomunikasi. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 1(3), 397-406.

Mursidi., Ratya, Shafira, Arifiani. (2023). The Effect of Work Motivation and Knowledge Sharing on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediating Variable. doi: 10.22219/jamanika.v3i02.27364. Hal 48-52

Partogi, S. A., & Tjahjawati, S. S. (2019). Pengaruh Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Milik Pemerintah. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 5(3), 46-57.

Prasetyaningtyas, W. S., Raharjo, K., & Afrianty, T. W. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap knowledge sharing dan kepuasan kerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 23(2), 379-399.

Prayekti, P., & Herawati, J. (2023). Prayekti, P., & Herawati, J. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Ekstrinsik, Dan Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Catur Kencana Manajemen Kab. Sleman. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 107-114.

Robbins (2018): Organizational Behavior. 9th Edition. New Jersey: Precentice Hall International Inc) Kingdom: ACPIL

Satriawan, M.T (2020) Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kepuasan kerja karyawan Bank Perkreditan Rakyat Perdana. Jurnal Manajemen dan Bisnis. 23(1) 1-11.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59-70.

Simanjuntak, T., & Sitio, V. S. S. (2021). Pengaruh Knowledge Sharing dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Narma Toserba, Narogong Bogor. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 42-54.

Siregar (2020) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, PT. Citra Expressindo. Jurnal Manajemen dan Bisnis 24 (1). Hal 58-65

Solihin, E., Giatman, M., & Ernawati, E. (2021). Dampak Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah pada Kepuasan Pekerjaan Guru dan Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Pendidikan dan Pembelajaran, 5(2), 279-286.

Sugiyono (2019) Metodologi Penelitian Bisnis. Alfabeta Bandung

Sunyoto (2018) Sumber Daya Manusia. CAPS. Yogyakarta

Sutikno (2018): Manajemen Perilaku Organisasi, Cetakan Kedua. Kencanam Prenada Media Group, Jakarta

Thoha (2018) Kepemimpinan dan Manajemen. Devisi Buku Perguruan

Tupamahu, F. A. S., Pelamonia, M., & Pinoa, W. S. (2020). Dampak Moderasi Perilaku Knowledge Sharing dan Teamwork terhadap Produktivitas Dosen. JMSP (Jurnal Manajemen dan Supervisi Pendidikan), 5(1), 12-23.

Wangi, B. L. K., & Dwityanto, A. (2018), Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Demokratis Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Rumah Makan Ayam Resto (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).

Wijono (2018) Dasar dasar Manajemen. Bandung : Bandar maju

Yuliana, Y., Arwin, A., & Pratiwi, J. D. (2020). Dampak Gaji dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Cipta Mandiri Agung Jaya). Bisma Cendekia, 1(1), 1-6.

Yuwono (2018) Peranan staff dalam manajemen..Jakarta : Gunung Agung

Smith, J., Johnson, L., & Anderson, K. (2018). The impact of knowledge sharing on job satisfaction. Journal of Organizational Behavior, 43(2), 156-167.